ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Розробляти та реалізовувати контент-стратегії employer branding у соціальних мережах (Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram,TikTok);
Створювати тексти для внутрішніх та зовнішніх комунікацій: пости, статті, кейси співробітників, вакансії, сценарії для відео;
Вести корпоративну кар'єрну сторінку, планувати контент-план та публікації;
Аналізувати ефективність контенту (охоплення, залучення, конверсію у відгуки на вакансії) та коригувати контент-стратегію;
Взаємодіяти зі стейкхолдерами для створення візуального контенту;
Моніторити репутацію бренду роботодавця в соціальних мережах та працювати з відгуками;
Брати участь у розробці та реалізації HR-маркетингових кампаній, спецпроєктів, партнерств з інфлюенсерами та амбасадорами бренду;
Адаптувати тон комунікації бренду роботодавця під різні канали та аудиторії;
Готувати звітність за результатами SMM-активностей.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

Розуміння принципів HR-маркетингу, бренду роботодавця та SMM;
Навички створення текстового й візуального контенту для соціальних мереж;
Грамотне письмове мовлення та вміння адаптувати комунікацію під різні аудиторії;
Креативність, ініціативність та вміння генерувати нові ідеї;
Уміння планувати свою роботу, працювати з кількома проєктами одночасно та дотримуватися дедлайнів;
Комунікабельність, відповідальність і вміння працювати як самостійно, так і в команді;
Інтерес до сучасних трендів у HR, діджитал-комунікаціях та соціальних мережах.