ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

бути стратегічним HR-партнером для керівників ІТ-напряму: консультувати щодо управління командами, організаційних змін, розвитку персоналу та прийняття кадрових рішень;
аналізувати ІТ-ринок праці, тенденції, рівень винагород та конкурентність умов компанії для формування пропозицій щодо залучення й утримання ключових спеціалістів;
супроводжувати процеси адаптації нових працівників та внутрішніх переміщень, забезпечуючи позитивний досвід працівників на етапах змін;
аналізувати HR-показники (плинність, залученість, укомплектованість, ефективність найму, розвиток персоналу), формувати висновки та рекомендації для керівників;
працювати із питаннями залученості, мотивації, командної взаємодії та складними кадровими ситуаціями, допомагаючи керівникам знаходити ефективні рішення;
ініціювати та реалізовувати HR-проєкти для розвитку ІТ-напряму, вдосконалення HR-процесів, цифровізації та впровадження сучасних HR-практик.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, Talent Partner або в аналогічній ролі від 3 років;
практичний досвід роботи з ІТ-напрямом та розуміння специфіки залучення й утримання ІТ-фахівців;
досвід повного циклу рекрутингу ІТ-позицій різного рівня складності;
досвід впровадження та супроводу HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, розвиток, навчання, управління талантами;
досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та підготовкою рекомендацій для бізнесу;
сильні комунікаційні та переговорні навички;
системне та аналітичне мислення;
проактивність і орієнтація на результат;
високий рівень емоційного інтелекту та навички роботи зі складними ситуаціями.