ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

здійснювати активний пошук та залучення кандидатів за допомогою job-сайтів, соціальних мереж та інших інформаційних ресурсів, включно із засобами масової інформації;
вести повний цикл рекрутингу: від брифінгу із замовником до проведення інтерв'ю, оцінки кандидатів та участі у прийнятті рішення щодо найму;
брати участь у проведенні оціночних заходів для визначення професійних та особистісних компетенцій кандидатів;
всебічно підтримувати замовників вакансій у процесі формування ефективних і результативних команд;
долучатися до реалізації різних HR-проєктів, пропонувати власні ідеї та сприяти їх подальшому розвитку.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

вища освіта;
практичний досвід у сфері підбору персоналу від 1 року, зокрема пошуку та найму кандидатів на офісні позиції (повний цикл рекрутингу);
володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів та різними методами проведення співбесід;
впевнене володіння ПК та офісними програмами;
знання англійської мови буде перевагою;
розвинені комунікаційні навички, вміння працювати в команді, ініціативність, енергійність і високий рівень відповідальності.