ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- здійснювати активний пошук та залучення кандидатів за допомогою job-сайтів, соціальних мереж та інших інформаційних ресурсів, включно із засобами масової інформації;
- вести повний цикл рекрутингу: від брифінгу із замовником до проведення інтерв'ю, оцінки кандидатів та участі у прийнятті рішення щодо найму;
- брати участь у проведенні оціночних заходів для визначення професійних та особистісних компетенцій кандидатів;
- всебічно підтримувати замовників вакансій у процесі формування ефективних і результативних команд;
- долучатися до реалізації різних HR-проєктів, пропонувати власні ідеї та сприяти їх подальшому розвитку.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- вища освіта;
- практичний досвід у сфері підбору персоналу від 1 року, зокрема пошуку та найму кандидатів на офісні позиції (повний цикл рекрутингу);
- володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів та різними методами проведення співбесід;
- впевнене володіння ПК та офісними програмами;
- знання англійської мови буде перевагою;
- розвинені комунікаційні навички, вміння працювати в команді, ініціативність, енергійність і високий рівень відповідальності.
