ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

підтримувати та розвивати проєкти адаптації на ключові посади у компанії;
брати участь у створенні адаптаційних програм відповідно до потреб підрозділів-замовників з урахуванням сучасних вимог до навчальних продуктів;
створювати проєктні команди із залученням внутрішніх та/або зовнішніх експертів під час розробки навчальних програм;
організовувати навчання внутрішніми силами;
здійснювати моніторинг актуальності матеріалів програм адаптації, курсів, тренінгів тощо;
аналізувати ефективність проведення адаптації;
готувати пропозиції щодо змін та вносити корективи за результатами аналізу;
збирати зворотній зв’язок учасників програм, аналізувати отриманий зворотній зв’язок та вносити до програм доречні і своєчасні коригування;
вести звітність за результатами проходження працівниками адаптаційних програм;
своєчасно відображати проведені навчання в актуальній обліковій системі.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

вища освіта (бажано гуманітарна);
досвід роботи в L&D/HR-менеджера/people partner від 3 років;
знання технологій розробки і проведення бізнес-тренінгів, досвід управління проєктами;
перевагою буде додаткове навчання в галузі бізнес-тренерства.