ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- підтримувати та розвивати проєкти адаптації на ключові посади у компанії;
- брати участь у створенні адаптаційних програм відповідно до потреб підрозділів-замовників з урахуванням сучасних вимог до навчальних продуктів;
- створювати проєктні команди із залученням внутрішніх та/або зовнішніх експертів під час розробки навчальних програм;
- організовувати навчання внутрішніми силами;
- здійснювати моніторинг актуальності матеріалів програм адаптації, курсів, тренінгів тощо;
- аналізувати ефективність проведення адаптації;
- готувати пропозиції щодо змін та вносити корективи за результатами аналізу;
- збирати зворотній зв’язок учасників програм, аналізувати отриманий зворотній зв’язок та вносити до програм доречні і своєчасні коригування;
- вести звітність за результатами проходження працівниками адаптаційних програм;
- своєчасно відображати проведені навчання в актуальній обліковій системі.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- вища освіта (бажано гуманітарна);
- досвід роботи в L&D/HR-менеджера/people partner від 3 років;
- знання технологій розробки і проведення бізнес-тренінгів, досвід управління проєктами;
- перевагою буде додаткове навчання в галузі бізнес-тренерства.
