ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

формувати бачення продукту, визначати цільові сегменти користувачів, їхні потреби та проблеми, які має вирішувати продукт;
визначати мінімальний функціонал першої версії продукту та формувати roadmap розвитку на 3, 6 і 12 місяців;
розробляти та обґрунтовувати бізнес-модель продукту, оцінювати витрати на обслуговування партнерів і визначати точку беззбитковості;
розраховувати вартість підключення та підтримки партнерів, оцінювати економічну ефективність продукту при масштабуванні;
організовувати пілотні запуски продукту з обмеженою кількістю партнерів, аналізувати результати та визначати подальші кроки розвитку;
управляти повним шляхом партнера: від першого контакту до здійснення першої транзакції, аналізувати тривалість етапів і причини втрати партнерів;
формувати та пріоритезувати беклог продукту, організовувати роботу команди розробки відповідно до Scrum-підходу;
формувати вимоги до функціоналу та критерії приймання, контролювати виконання задач і приймати результати роботи команди;
взаємодіяти з командами продажів і партнерського напряму для розвитку продукту та забезпечення його комерційної ефективності;
готувати та презентувати результати розвитку продукту, бізнес-модель і ключові показники ефективності топменеджменту.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

розуміння принципів роботи програм лояльності, механік нарахування та списання балів і партнерських пропозицій;
знання основ юніт-економіки: маржинальності, вартості обслуговування партнерів та точки беззбитковості;
розуміння методів продуктового дослідження: глибинних інтерв’ю та перевірки гіпотез;
розуміння принципів роботи інтеграцій (API, POS-системи, особисті кабінети, QR-механіки);
знання Scrum-фреймворку та принципів організації роботи продуктової команди;
навички проведення переговорів із клієнтами, виявлення їхніх потреб та формування чітких вимог;
досвід пріоритезації задач, прийняття рішень та самостійної перевірки продуктових гіпотез;
впевнене володіння інструментами аналітики та навички самостійної роботи з дашбордами;
уміння ефективно взаємодіяти з різними командами, домовлятися та аргументувати власну позицію;
навички презентації результатів керівництву на основі даних і конкретних рекомендацій;
самостійність, системне мислення, орієнтація на результат та готовність працювати в умовах невизначеності;
наполегливість у побудові довгострокових B2B-відносин, інтелектуальна чесність та конструктивність у професійній комунікації.