ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- формувати бачення продукту, визначати цільові сегменти користувачів, їхні потреби та проблеми, які має вирішувати продукт;
- визначати мінімальний функціонал першої версії продукту та формувати roadmap розвитку на 3, 6 і 12 місяців;
- розробляти та обґрунтовувати бізнес-модель продукту, оцінювати витрати на обслуговування партнерів і визначати точку беззбитковості;
- розраховувати вартість підключення та підтримки партнерів, оцінювати економічну ефективність продукту при масштабуванні;
- організовувати пілотні запуски продукту з обмеженою кількістю партнерів, аналізувати результати та визначати подальші кроки розвитку;
- управляти повним шляхом партнера: від першого контакту до здійснення першої транзакції, аналізувати тривалість етапів і причини втрати партнерів;
- формувати та пріоритезувати беклог продукту, організовувати роботу команди розробки відповідно до Scrum-підходу;
- формувати вимоги до функціоналу та критерії приймання, контролювати виконання задач і приймати результати роботи команди;
- взаємодіяти з командами продажів і партнерського напряму для розвитку продукту та забезпечення його комерційної ефективності;
- готувати та презентувати результати розвитку продукту, бізнес-модель і ключові показники ефективності топменеджменту.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- розуміння принципів роботи програм лояльності, механік нарахування та списання балів і партнерських пропозицій;
- знання основ юніт-економіки: маржинальності, вартості обслуговування партнерів та точки беззбитковості;
- розуміння методів продуктового дослідження: глибинних інтерв’ю та перевірки гіпотез;
- розуміння принципів роботи інтеграцій (API, POS-системи, особисті кабінети, QR-механіки);
- знання Scrum-фреймворку та принципів організації роботи продуктової команди;
- навички проведення переговорів із клієнтами, виявлення їхніх потреб та формування чітких вимог;
- досвід пріоритезації задач, прийняття рішень та самостійної перевірки продуктових гіпотез;
- впевнене володіння інструментами аналітики та навички самостійної роботи з дашбордами;
- уміння ефективно взаємодіяти з різними командами, домовлятися та аргументувати власну позицію;
- навички презентації результатів керівництву на основі даних і конкретних рекомендацій;
- самостійність, системне мислення, орієнтація на результат та готовність працювати в умовах невизначеності;
- наполегливість у побудові довгострокових B2B-відносин, інтелектуальна чесність та конструктивність у професійній комунікації.
