ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ
- здійснювати загальне управління командою напряму (планувати, організовувати роботу, мотивувати, контролювати);
- управляти бюджетом підрозділу (планувати, узгоджувати, координувати витрати);
- проводити аналітику (здійснювати внутрішній і зовнішній аналіз);
- визначати KPI ефективності розвитку бренду роботодавця (KPI EB), збирати та обробляти дані KPI EB, аналізувати їх, визначати подальші кроки;
- управляти проєктом визначення, погодження та тестування EVP;
- будувати стратегію та плани розвитку бренду роботодавця (зовнішнього і внутрішнього), організовувати та координувати їх реалізацію;
- організовувати та долучатися до наступних процесів:
Зовнішній бренд:
– презентувати компанію на ярмарках, форумах та інших подіях, пов’язаних із брендом роботодавця;
– розвивати та підтримувати відносини зі студентськими організаціями та активними студентами;
– брати участь у формуванні бренду роботодавця в соціальних мережах;
– брати участь у побудові комунікації бренду роботодавця в різних інформаційних джерелах (внутрішній портал, офіційний сайт компанії, job-сайти);
– розвивати зовнішні Telegram-спільноти компанії.
Внутрішній бренд:
– організовувати опитування працівників компанії, проводити аналітику та розробляти плани дій;
– курувати процес організації вручення подарунків новим працівникам;
– формувати звіти за результатами опитувань;
– реалізовувати плани дій для покращення та утримання показників;
– проводити навчання;
– розвивати внутрішні спільноти.
- виконувати роль спікера бренду на зовнішніх майданчиках.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ
- повна вища освіта (ступінь магістра) за напрямами: HR, маркетинг, менеджмент, психологія;
- практичний досвід у ролі керівника від 2 років у відповідному напрямі;
- знання методологій та інструментів employer branding (EVP, бренд-стратегія, аудит бренду роботодавця);
- розуміння інструментів вимірювання залученості та лояльності персоналу (eNPS, pulse-опитування тощо);
- розуміння внутрішніх комунікацій та принципів побудови корпоративної культури;
- знання digital-каналів просування бренду роботодавця;
- розуміння основ управління командою (постановка завдань, мотивація, розвиток співробітників) та проєктного менеджменту (планування, координація крос-функційних команд, контроль виконання);
- навички аналітики даних: обробка результатів опитувань, побудова звітності, формування висновків і рекомендацій;
- розвинені навички публічних виступів;
- досвід написання та редагування контенту для різних каналів (соціальні мережі, презентації, виступи);
- досвід побудови та підтримки партнерських відносин (зі студентськими спільнотами, медіа, організаціями);
- досвід розробки та проведення навчальних заходів.
