Начальник сектору розвитку бренду роботодавця

ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

здійснювати загальне управління командою напряму (планувати, організовувати роботу, мотивувати, контролювати);
управляти бюджетом підрозділу (планувати, узгоджувати, координувати витрати);
проводити аналітику (здійснювати внутрішній і зовнішній аналіз);
визначати KPI ефективності розвитку бренду роботодавця (KPI EB), збирати та обробляти дані KPI EB, аналізувати їх, визначати подальші кроки;
управляти проєктом визначення, погодження та тестування EVP;
будувати стратегію та плани розвитку бренду роботодавця (зовнішнього і внутрішнього), організовувати та координувати їх реалізацію;
організовувати та долучатися до наступних процесів:

Зовнішній бренд:

– презентувати компанію на ярмарках, форумах та інших подіях, пов’язаних із брендом роботодавця;

– розвивати та підтримувати відносини зі студентськими організаціями та активними студентами;

– брати участь у формуванні бренду роботодавця в соціальних мережах;

– брати участь у побудові комунікації бренду роботодавця в різних інформаційних джерелах (внутрішній портал, офіційний сайт компанії, job-сайти);

– розвивати зовнішні Telegram-спільноти компанії.

Внутрішній бренд:

– організовувати опитування працівників компанії, проводити аналітику та розробляти плани дій;

– курувати процес організації вручення подарунків новим працівникам;

– формувати звіти за результатами опитувань;

– реалізовувати плани дій для покращення та утримання показників;

– проводити навчання;

– розвивати внутрішні спільноти.