Роздільний збір ПЕТ-пляшок

інформація на контейнери для роздільного збору ПЕТ-пляшок

Детальніше

Контакти

мененджера зі сталого розвитку

Детальніше

Ми та суспільство

З моменту створення «Концерн Галнафтогаз» і акціонери, і менеджмент Компанії мають спільну візію щодо підприємства: «Концерн Галнафтогаз» — це прогресивна, сучасна, відкрита і прозора компанія, яка у своїй діяльності орієнтується на кращі європейські та світові стандарти. Ефективно працюючи на українському нафтопродуктовому ринку, «Концерн Галнафтогаз» окрім бізнесових інтересів, водночас реалізовує низку важливих соціальних проектів та програм:




соціальна політика	захист довкілля	програма безбар’єрності

Ми підтримуємо статус престижного роботодавця на ринку праці країни. Ріст нашої Компанії — це постійне
зростання кількості нових робочих місць у всіх регіонах України, в тому числі у віддалених
сільських місцевостях.

Наші досягнення

2014
2013
2011
2012
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004

+ -

		Мережа «ОККО» долучилася до загальнонаціонального прибирання України
		Сотні тонн сміття було зібрано у рамках громадської ініціативи «Зробимо Україну чистою», що охопила 12 квітня всі регіони країни. Завершилася акція всеукраїнським флеш-мобом "Найбільша кількість сміття, зібраного за 1 секунду". Мережа АЗК «ОККО» підтримала акцію у Львові, Донецьку, Запоріжжі, а волонтери з компанії взяли участь у прибиранні цих міст.

		Національна фотопремія «Україна в об'єктиві»
		Ми переконані, що мистецтво має велику об’єднавчу силу, тому розпочинаємо проект, який дасть змогу побачити нашу спільну, рідну країну у нових барвах і ракурсах, величною і ліричною, етнічною і сучасною. Розпочато Національний фотоконкурс «Україна в об’єктиві», за результатами якого буде обрано кращу Фотографію року, а також переможців ще у шести конкурсних номінаціях. Усі фотороботи-призери експонуватимуться на виставках у Києві, Львові, Донецьку, Одесі та будуть видані окремим альбомом.

		«ОККО» підтримає пальним центр реабілітації дітей у Львові
		Мережа автозаправних комплексів «ОККО» розпочала благодійну акцію, мета якої – зібрати 1000 літрів пального для потреб дитячого навчально-реабілітаційного центру «Джерело» у Львові. Долучитися до акції запрошують усіх небайдужих.

		На АЗК «ОККО» у Львові встановлено контейнер для збору вживаних речей
		Із січня 2014 року на АЗК «ОККО», що по вул. Дж. Вашингтона, 12, у Львові, встановлено контейнер для збору благочинних пожертв. До нього можна приносити вживаний, непотрібний одяг, взуття та книги, які підуть на потреби малозабезпечених, багатодітних сімей, благодійних організацій.

		«Концерн Галнафтогаз» - у Топ-10 компаній, які надихають
		«Концерн Галнафтогаз» визнано однією з 10 українських компаній, які у 2013 році найбільше надихали своїм прикладом колег у бізнесі, партнерів та конкурентів. Рейтинг таких компаній щороку укладає журнал «Компаньйон».

		Нефінансовий звіт за 2012 рік укладено відповідно до вимог GRI
		Восени «Концерн Галнафтогаз» оприлюднив нефінансовий звіт за результатами діяльності у 2012 році. Документ, вперше укладений відповідно до вимог GRI, містить зведену інформацію про минулорічні досягнення Компанії у таких сферах як стратегічні соціальні інвестиції, стандарти й умови праці, програми захисту довкілля, відповідальні комунікації, протидія корупції, благочинність та волонтерство тощо.

		«САН ІнБев Україна» та «ОККО» нагадають водіям: «Випив? За кермо НЕ сідай!»
		Компанія «САН ІнБев Україна» продовжує інформаційну кампанію в рамках програми «Випив? За кермо НЕ сідай!». Цього разу партнерами у проведенні комунікації стали автозаправні комплекси «ОККО». АЗК - це місце, яке обов'язково відвідує кожен водій. А для мережі «ОККО» тема соціальної відповідальності завжди актуальна. Тому восени на 180 автозаправних комплексах мережі було розміщено плакати зі зверненням від ТМ «Чернігівське» до водіїв про несумісність вживання спиртних напоїв з керуванням транспортними засобами.

		Транспарентність
		«Концерн Галнафтогаз» увійшов до десятки найбільш відкритих та прозорих компаній в Україні за дослідженням центру «Розвитку корпоративної соціальної відповідальності». Компанію визнано однією з найбільш прозорих та інформаційно-відкритих компаній за дослідженням Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

		Програма безбар'єрності
		На 12-ти автозаправних комплексах «ОККО» встановлено пеленальні столики для немовлят. Водночас у всіх 22-х ресторанах «A la minute» встановлено дитячі кріселка для годування. Упродовж 2011 року на 24 АЗК «ОККО» (новозбудованих та реконструйованих) було впроваджено принципи безбар'єрності (доступності для людей в інвалідних візках). 319 тис. грн. інвестовано у підтримку програми безбар’єрності на АЗК «ОККО» у 2011 році. У 2011 році у різних структурних ланках та бізнес-процесах Концерну працювало 256 людей з особливими потребами. Це 4,5% від загальної чисельності персоналу компанії.

		Програма захисту довкілля
		12 млн грн було інвестовано у реконструкцію нафтобазового господарства у 2010-2011 роках. Завдяки цьому на 50% зменшилась кількість випаровувань нафтопродуктів на нафтобазах. 44,5 тонни макулатури було зібрано в офісах та на АЗК мережі «ОККО» упродовж 2011 року. Роздільний збір макулатури та поліетилену налагоджено на 198 АЗК мережі (у 2011 році кожна з цих АЗК щомісяця передавала на вторинну переробку в середньому 32 кг макулатури). На 30 новозбудованих та реконструйованих у 2011 році об'єктах мережі «ОККО» було встановлене енергоощадне та світлодіодне освітлення (загалом – понад 2700 одиниць), що дозволило зменшити на цих АЗК споживання електроенергії більш ніж на 60%.

		Внесок до національної економіки
		Упродовж 2012 року «Концерн Галнафтогаз» сплатив до держбюджету понад 3,3 мільярда гривень податків. «Концерн Галнафтогаз» підписав пакет угод з фінансування на загальну суму $190 млн з низкою провідних міжнародних банківських установ. Організатором пакета фінансування виступили Європейський банк реконструкції та розвитку і Міжнародна фінансова корпорація. Залучені кредитні кошти допоможуть Компанії реалізувати план нарощування мережі автозаправних комплексів «ОККО» до понад 500 об’єктів до 2016 року.

		Транспарентність
		«Концерн Галнафтогаз», як і торік, увійшов до першої десятки найпрозоріших компаній України. «Індекс прозорості компаній України 2012» презентував 11 жовтня у Києві Центр «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності». «Концерн Галнафтогаз» також підтвердив статус транспарентної та соціально відповідальної компанії, посівши 13-ту сходинку в рейтингу відкритості та системності українських компаній у сфері корпоративної соціальної відповідальності («ГVардия 500»).

		Програма безбар'єрності
		Інвестиції у програму безбар’єрності впродовж 2012 року зросли удвічі порівняно з 2011 роком і становили понад 650 тис. грн. На кінець 2012 року принципи безбар’єрності для людей в інвалідних візках було реалізовано на 81-му АЗК мережі «ОККО». Це 23% від усіх АЗК «ОККО». Автозаправний комплекс «ОККО» на вул. Джорджа Вашингтона,12 у Львові визнано переможцем всеукраїнського конкурсу «Заклад без бар’єрів» у номінації «Заклади споживчого ринку та послуг – АЗС». Усі АЗК «ОККО» у Львові відзначені почесними наліпками «Місто рекомендує», що їх вручали найкращим інфраструктурним об’єктам міста представники міської ради Львова.

		Програма захисту довкілля
		В Криму відкрився АЗК «ОККО», що використовує у своїй роботі сонячну енергію. На даху АЗК змонтовано геліосистему із 4 колекторів, за допомогою якої здійснюється обігрів приміщень АЗК. У Києві на АЗК «ОККО» встановлено перший в Україні пункт підзарядки електромобілів. Скористатися його послугами водії можуть безкоштовно. 77 тонн макулатури було зібрано в офісах та на АЗК мережі «ОККО» упродовж 2012 року. На АЗК «ОККО» пройшли дві соціально-інформаційні акції - «Вболівай за чисте місто!» проекту «Coca-Cola Екофан» та ініціатива «Мандруй відповідально». Мережа АЗК «ОККО» стала паливним партнером всеукраїнської акції «Зробимо Україну чистою!»

		Безпека праці
		Понад 4400 працівників Компанії 2012 року взяли участь у навчаннях з охорони праці, пожежної та промислової безпеки. 3,7 млн грн 2012 року скерував «Концерн Галнафтогаз» на заходи із протипожежної безпеки на об’єктах Компанії – нафтобазах та АЗК.

		Стандарти і умови праці
		У 2012 році було створено близько 750 нових робочих місць, з них 9% – у головному офісі та 91% у регіонах присутності. Загальна кількість працівників перевищила 7000 чоловік. Понад 1 млн грн становили загальні інвестиції Компанії в оздоровчі, культурні та спортивні заходи для персоналу, реалізовані 2012 року. 1,4 млн грн становили інвестиції Компанії у навчальні заходи для персоналу, загалом участь у різноманітних тренінгах взяли близько 2200 працівників Компанії.

		Програма безбар'єрності
		Кейс «Концерну Галнафтогаз», який описує процес впровадження програми безбар’єрності на автозаправних комплексах «ОККО», став переможцем Конкурсу бізнес-кейсів з КСВ у номінації «права людини» (Конкурс щороку проводить Центр Розвитку КСВ в Україні). На семи трасових АЗК мережі встановлено перші пеленальні столики для немовлят. За підтримки «Концерну Галнафтогаз» та компанії «Київстар» Харківський оперний театр став доступний для людей в інвалідних візках. Коштом компаній було придбано та встановлено спеціальний ліфт, з допомогою якого люди з особливими потребами зможуть потрапити до партеру та відвідувати вистави театру нарівні з іншими людьми. Впроваджено норми безбар'єрності у ресторанах «A la minute». Таким чином у мережі «ОККО» розширюється територія безбар’єрності для людей з особливими потребами (інвалідів у візках).

		Програма захисту довкілля
		«Концерн Галнафтогаз» переходить на використання канцелярського паперу, виготовленого із вторсировини. Для того, щоб пропагувати втор папір серед партнерів/клієнтів Компанії, на корпоративному бланку є позначка: «Цей документ роздруковано на папері, виготовленому з макулатури. Бережіть довкілля!». Ще одним нововведенням початку 2010-го року стало застосування Skype для проведення співбесід. На внутрішньому Порталі «Концерну Галнафтогаз» введено on-line диспетчеризацію. У цьому розділі можна довідатись про найближчі заплановані відрядження: дата, маршрут, працівник, автомобіль. Таким чином працівники кооперуються між собою для спільних поїздок у відрядження одним автомобілем, налагоджено обмін кореспонденцією. Мережа «ОККО» виступила партнером Першого всеукраїнського CRS Marketplace – масштабної виставки проектів з корпоративної соціальної відповідальності. На виставці ми презентували нашу програму «Go green!», ділилися напрацюваннями, обмінювалися досвідом з іншими учасниками та гостями.

		Інші досягнення
		Асортимент магазинів при АЗК «ОККО» поповнила дитяча література. Проект реалізовано у партнерстві з «Видавництвом Старого Лева». Брендове пальне від мережі АЗК «ОККО» Pulls 95 стало лауреатом Всеукраїнського конкурсу якості продукції (товарів, робіт, послуг) «100 кращих товарів України» в 2010 році у номінації «Промислові товари для населення». Внутрішній корпоративний журнал «Територія універсального сервісу» зайняв третє місце на всеукраїнському конкурсі корпоративних медіа.

- Третє місце за даними дослідження Львівської бізнес-школи «Бізнес, керований цінностями».
- Перемога у номінації «Захист навколишнього середовища» на конкурсі бізнес-кейсів КСВ з проектом «зелений офіс».
- Стали співзасновниками Львівської бізнес-школи при Українському Католицькому Університет.
- Найвищий рейтинг «А+» у рейтингу «ГVардія соціальної відповідальності».
- Перша позиція у рейтингу «Корпоративне управління в Україні», складеному інвестиційним банком «Конкорд Капітал».
- Приєдналися до екологічної кампанії ООН в Україні «Go Green!».
- Увійшли до числа найкращих роботодавців в Україні за результатами дослідження, проведеного HR Center спільно з Hewitt Associates.
- Перша позиція у рейтингу «Корпоративне управління в Україні», складеному інвестиційним банком «Конкорд Капітал».
- Визнані найкращим емітентом облігацій, з огляду на інформаційну відкритість за рейтинг Cbonds.
- Приєднались до Глобального Договору ООН.
- Провели конкурс бізнес-ідей серед студентів та молодих вчених разом з Концерном Хлібпром та СК «Універсальною».
- Запровадили нові стандарти обслуговування на АЗК «ОККО».
- Спільно з фахівцями компанії «Ernst&Young» розробили грейдингову систему оплати праці.
- CATRO International Management Consulting, разом із Львівською Консалтинговою групою провели кадровий аудит.
- Вийшов друком перший номер корпоративного журналу «Територія сервісу».
Прийняли та впровадили Кодекс корпоративного управління.